新加坡工资增幅 仍高于生产力 或不利企业发展

18-07-12 11:25:58 联合早报网

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在2011年至2017年间,新加坡居民员工的实际工资增幅年均达1.9%,高于生产力同期年均1.1%增幅。这个趋势若长期持续下去,或导致企业得缩小规模或停业。

新加坡贸工部高级政务部长许宝琨医生昨天在国会答复碧山—大巴窑集选区议员安迪提问时说,过去20年来,实际工资整体大致与生产力同步增长。在2001年至2017年,居民员工实际工资每年增长1.5%,同期生产力则每年增长2.1%。

但近几年来,实际工资增幅已超越生产力增幅。

许宝琨指出,长期来说,实际工资增幅不应超越生产力增幅,这样才可维持企业的持续性。

这是因为实际工资增幅一旦有一段过长的时间高于生产力增幅,企业就会面对失去竞争力的风险,很可能会被迫缩小生意规模,甚至得结束营业。

他举例,建筑业和其他服务行业这些比较面向国内市场的领域,在2011年至2017年的实际工资增幅高于生产力增幅。主因是劳动力市场紧缩,导致业者面对调高工资的压力,这些领域也面对生产力增长疲弱,甚至有负增长的情况。

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反观制造业、批发贸易、金融和保险业等,实际工资和生产力这两者的增幅相对平均,主因是这些领域的生产力增长相对强劲。交通业、储藏业和住宿业等的实际工资增幅则高于生产力增幅。

许宝琨说,政府针对特定领域,制定专属的产业转型蓝图和技能框架等,以及通过提供津贴和补贴等,全面协助企业和员工提高生产力。

例如,在酒店业产业转型蓝图下,新加坡旅游局和新加坡酒店协会联合推出挑战赛,找寻可提升酒店生产力,改善客户体验的创新科技,包括让住客以人脸识别方式,办理入住酒店手续。

助企业提升能力和生产力的津贴计划也初步有所成效。例如,于2005年至2012年申请能力发展津贴的企业,营收平均增加9.3%。在该计划下,提升生产力的项目取得最大成效,企业营收平均增长12.4%。这比科技创新项目的7.8%和其他项目取得6.7%的营收增长高。

另外,申请中小企业数码化计划补贴,把业务自动化的企业,2010年至2013年的营收也增长了3.1%。

也是新加坡全国职工总会副秘书长的许宝琨说,政府会继续与企业和工会合作,确保提升生产力的企业通过提高工资,与员工分享生产力增长所得。


关键词:新加坡,生产力
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