薪金配套吸引力不足 新加坡慈善机构难聘会计等高技能人员

18-06-22 10:32:30 联合早报网

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一项针对亚洲行善环境报告指出,新加坡非盈利组织、社会企业和基金会因薪金配套不具吸引力,难以聘请从事会计、人力资源和发展策略等的高技能员工。

办事处设在香港的亚洲公益事业研究中心去年4月至7月,针对15个亚洲国家与地区的1579个非盈利组织、社会企业或基金,以及80名研究慈善政策的专家进行调查。这些国家与地区包括马来西亚、香港和日本等。

四个评分环节包括税务和财政政策、监管体制、社会文化生态圈和政府采购机制。

根据行善环境指数(Doing Good Index 2018)报告,新加坡与日本和台湾并列成为最有利行善的亚洲国家与地区之一。报告指出,在新加坡,国人捐款后能轻易扣税并享有高税务回扣、有简明易懂的监管条例和行政流程,政府监管也很高效。

然而,受访的48个新加坡机构中,85%在聘请高技能员工时遇到困难,高于整体平均的74%。日本(85%)、香港(82%)、台湾(80%)、韩国(79%)等地也面对同样挑战。

受访机构坦承,一些员工是离开社会服务领域,有的则为了高薪跳槽到其他社会机构。

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报告指出,难聘请高技能员工的其中一个原因是,这些员工如果加入薪金一般较低的社会服务领域,必须承担更高的机会成本,也就是说他们得放弃其他行业更优渥的待遇。他们也可能倾向于选择从事一份稳定及更受到社会认可的工作。

亚洲公益事业研究中心执行长鲁斯·莎琵洛(Ruth Shapiro)昨天在新加坡管理大学介绍报告时说,尽管这些机构以提供社会服务和产品为宗旨,但与普通企业无异,也需要会计师、人力资源管理和策略发展人才参与经营,但这些人士往往选择到追求盈利的企业任职。

以参与者身份出席活动的淡马锡信托基金主席、前部长丹那巴南则指出,其他领域也在“追求”这些人才,并提供诱人发展机会,再加上公众普遍的看法是这些在社会服务领域工作的人,就应该领较少薪金,导致这些机构难以吸引人才。

新加坡非营利组织善友主席郭惠芳博士说,因薪金与福利问题,善友在聘请负责筹款的员工、项目管理人员和辅导员等方面遇到困难,留住员工时也面对更大挑战。

她说:“善友只能尽量提供具竞争力的薪金和福利,良好工作环境和职业发展潜能,以吸引对社区服务有兴趣的人加入。”


关键词:新加坡,高技能人员
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