新加坡职工总会副秘书长王志豪:应趁早助年长员工提升技能

18-05-16 10:24:24 联合早报网

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新加坡职工总会副秘书长王志豪呼吁政府趁早协助年长员工提升技能,不要等到某种运作模式被淘汰后,才来应付大量涌现的失业者。

王志豪是惹兰勿刹集选区议员。他5月15号在新加坡国会上辩论政府施政方针时说:“趁还有时间,提早计划与行动,逐步消除问题,才是较容易、较安全、较聪明的做法。

可从最多年长员工的 三大职业四大行业着手

“如果做得正确,年长员工甚至能加强他们的重要性和价值,改善工作条件与前景。”

他说,新加坡政府可从年满50岁员工人数最多的三大职业与四大行业着手。

根据2017年新加坡劳动人口报告,这三大职业是清洁工、劳工与相关工人;服务与销售员工;以及机械操作员与装配工。四大行业则是批发与零售贸易业、运输与储藏业、制造业,以及住宿与食品服务业。

王志豪说,产业转型蓝图须包含协助年长员工提升技能的元素,负责推动进程的政府机构须交代结果,雇主与工会也得协助政府机构监督进程,若遇到阻碍须及时提出。

他也呼吁新加坡政府大力推动重新设计适合各年龄层工作环境的计划。他指出,虽然有约650家企业利用人力部的优化职场计划的津贴改善流程,但这仍属少数。

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王志豪说,以上提到的三大职业与四大行业,已经受到科技进步与业务模式改变的干扰,必须尽快协助年长员工提升技能、寻找其他工作或改行。

“否则现有科技或业务模式终止后,整个职业或行业里技能不管用了的年长员工会大量涌出,援助体系可能不胜负荷。”

除了王志豪,另外八名工运议员5月15号也在国会上发言,谈如何协助劳动队伍应付经济转型。

其中,郑德源(西海岸集选区)再次呼吁新加坡政府展开全国调查,研究人工智能对工作有什么影响,激发人们讨论有关问责与隐私等课题,以促进人工智能在道德规范内取得进展。

压低薪金会导致恶性循环

再纳(白沙—榜鹅集选区)则建议新加坡政府奖励创造良好工作环境的企业。他说,许多企业把员工视为需压低的成本,尤其是普通员工,但这却会导致恶性循环。“当公司付给员工的薪金不足时,大家都假装在工作,也不愿确保工作妥善完成。”

他说,除了支付与工作相符的薪金,新加坡企业也应好好对待员工,如给予较好的报酬配套,以及营造正面的工作环境。如此一来,员工反而会变成企业的代言人,把正面的态度传递给客户


关键词:新加坡,王志豪
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