创六年来新高 新加坡十大“打工皇帝” 去年总薪酬上扬23%

18-04-10 11:29:55 联合早报网

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新加坡十大“打工皇帝”去年总薪酬上扬23%至8322万元,创下六年来新高,有两家公司掌舵人首次上榜。

最受瞩目的是电子产品供应商创业公司(Venture Corp)的主席兼执行总裁王玉强,他的薪酬翻倍至1202万元,一跃登上榜首成为去年最高薪的新加坡海峡时报成份股公司掌舵人。

创业公司今年1月取代私有化的普洛斯(GLP)成为海指成份股,集团去年全年净利激增106%至3亿7280万元。

《联合早报》自2012年开始,根据海指成份股公司的年报整理出各家企业掌舵人的薪酬。记者根据截至昨天(4月9日)发布的年报,统计2017年薪酬最高的10名“打工皇帝”,这只包括财年于去年12月底结束的公司。

排名第二的是星展集团(DBS)总裁高博德(Piyush Gupta),他去年薪酬大增21.6%至1026万元。由于创业公司由王玉强创办,目前也是最大股东,因此高博德可算是薪酬最高的“打工仔”,两度蝉联这个宝座。

云顶新加坡(Genting Singapore)执行主席林国泰的薪酬增加约30%至975万元至1000万元,让他首次挤入前三甲。

去年银行的业绩表现佳,华侨银行(OCBC)行政总裁钱乃骥和大华银行(UOB)副主席兼总裁黄一宗薪酬也双双上涨,排名第四和第五。

值得一提的是,金光农业资源(Golden Agri Resources)主席兼总裁黄荣年的薪酬为475万元至500万元,同比上涨约44%,首次入榜。

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掌舵人薪酬通常和股市表现有关

对于掌舵人平均薪酬上扬,新加坡国立大学治理制度与机构研究中心主任卢耀群副教授接受《联合早报》访问时说:“新加坡股市从2016年开始回弹,这强劲的表现延续至2017年。”

他说,掌舵人薪酬通常和股市表现有关,因为公司也得向股东交代,因此薪酬上扬也代表公司业绩表现良好。

由于海事与油气业继续受到冲击,让吉宝企业(Keppel Corp)净利大跌72.4%至2亿1670万元,但集团总裁卢振华薪金却上扬12.2%至668万元,连续三年排在第七位。

国大商学院副教授、企业治理专家麦润田告诉早报,卢振华的现金部分有减少,增加的则是股票奖励。这不代表他能立即获得股票,而是得在长期达到不同的目标。

他补充,在决定薪酬数额方面是有许多细微差别,而大部分新加坡公司在制定薪酬政策时并不透明,例如他们如何衡量“表现”。

金光农业资源和丰益国际(Wilmar International)都是商品股,为何一家的净利下跌总裁薪酬上涨,另一家则呈现相反状态?

卢耀群解释,有其他因素决定薪酬,例如公司结构。他认为,金光农业资源股权大部分是家族持有,在设定薪金有一套标准;丰益国际的大部分股权则是由机构投资者持有,因此后者定下薪酬或较苛刻。

他也引述近期发布的“亚细安企业治理计分表”(ASEAN Corporate Governance Scorecard)指出,许多公司并没披露薪酬是否和公司长远利益挂钩。

不过总的来说,麦润田认为新加坡公司掌舵人的薪金还是具竞争力。“如果我们对比海外相同规模的公司,并以市值组别调整总薪酬,极少数的新加坡总裁会处于排名下端。”


关键词:新加坡,打工皇帝
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