十佳企业治理排行榜 新电信四度高居榜首

18-04-04 11:21:18 联合早报网

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新加坡十佳企业治理排行榜出炉,新电信(Singtel)第四度夺冠;整体来看,新加坡公司在企业治理方面也改善。

这个排行榜以“亚细安企业治理计分表”(ASEAN Corporate Governance Scorecard)为依据,根据股东权益、公平对待股东、利益相关者职权、信息披露与透明度,以及董事会职责这五个治理指标,对新加坡市值最大的100家上市公司进行评估。

从2016年4月至去年3月底,这100家公司平均获得78.45分,略高于上一轮评估的78.14分。受评估企业在股东权益、公平对待股东和利益相关者职权三项指标的表现都有改善。

报告指出,新加坡企业的进步主要体现在四个方面。高达91%的企业披露常年股东大会的投票结果,远高于2015年的56%;公布股息派发政策的企业也从34%上升到50%。两年前,只有5%企业披露出席股东大会的董事,如今已有27%的企业这么做;公布管理层薪酬政策的企业也从13%提升到28%。

同样的调查也在印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、泰国和越南展开,新加坡今年率先公布调查结果。

两趋势令人担忧

负责评估的新加坡董事协会(Singapore Institute of Directors)和新加坡国立大学商学院治理制度与机构研究中心,昨天为五家企业颁发奖项,肯定它们在企业治理方面的出色表现。

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新电信、星展集团(DBS)和新加坡交易所(SGX)获颁“董事会多元化”奖;大华银行(UOB)和翱兰国际(Olam)因排名大幅提升获得“进步显著”奖,新电信同时拿下“最高成就”奖。

国大治理制度与机构研究中心主任卢耀群副教授指出,尽管新加坡企业整体表现有进步,但出现两个令人担忧的趋势。首先,大公司和中小企业在治理方面的差距越来越大。市值少于10亿元的上市企业,平均得分为68.55分;市值在10亿元或以上的大企业,平均得分为82.90分。其次,淡联公司(Temasek-linked companies)的平均得分也比非淡联公司高出38.8%。

要求上市公司任命女董事

新加坡企业在董事会多样化方面的进展也受到关注。企业治理计分表前年调整评估标准后,要求上市公司披露董事会多样化政策,并任命女性董事。

根据调查,100大上市公司中有37家披露具体政策,并制定可衡量的目标;11家企业有至少一名女独立董事。

本轮排行榜的前三甲公司都拥有至少两名女董事;但只有四家汇报在性别多样化领域的进展,它们是新电信、星展集团、新交所和会德丰产业(Wheelock Properties)。

董事协会会长郑有强说,多样化的董事会能避免集体盲思(groupthink)和从众效应,是企业治理的关键环节。“董事会多样化体现在许多方面,包括年龄、技能、行业和国籍等。但由于女性董事比率过低,性别多样化尤其值得重视。”

为推广董事会性别多样化进程,董事协会也出版新书《董事会中的女性——有所作为》(Women on Board:Making a Real Difference),介绍24位新加坡女董事的巾帼风采。


关键词:新加坡,新电信
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