新加坡财政部长王瑞杰:四解决方法应对人口老龄化

18-03-06 11:21:14 联合早报网

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外籍员工政策不能随便更改,但新加坡可通过其他途径解决人口老龄化问题。

新加坡工商联合总会(SBF)主席张松声在对话会上提出,新加坡企业在数码化和转型过程中,面对人才短缺和老龄化的挑战。

财政部长王瑞杰回应时说,这确实是紧迫且具战略性的问题,而且五年后会有更多员工退休,但新员工又不足,到时企业会面对更大压力。

外籍员工政策不能随便更改

然而,王瑞杰强调:“外籍员工政策不能再随便更改,否则大多数企业会认为这不是一个大问题,不必太过在意。”

他提出四个解决方式。第一,企业在最短时间内加快转型步伐,以便更有效率地运作和更好地创新;第二,鼓励年轻人多生育;第三是重新雇用退休人士;第四是引进机器人。

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王瑞杰说:“虽然接下来15、20年整个亚洲的经济会蓬勃发展,但我们要关注15、20年之后的问题。如果能提早准备,就能提早适应。我们还是要适当地引进一些外籍员工继续参与我们的团队,尤其是在数码化的时代,如何吸引顶尖人才至关重要。”

他呼吁新加坡人不要因为人口老龄化而失去信心,因为国人还是有许多优势。

如果能够利用这些优势和国际人才合作,前途会是一片光明。

张松声说:“我们要对自己所做的行业有信心,才能利用政府给予的优惠深化技能、转型和国际化。深化技能不单单是员工和老板,还包括商团,才能进一步帮助旗下企业。”

此外,张松声也提问,政府是否经常评估新加坡私人企业的竞争能力?

王瑞杰说,新加坡中小企业规模差距很大,所以接下来要更仔细地分析不同中小企业的需求,行业转型蓝图也会更好地去了解这些问题。


关键词:新加坡,王瑞杰
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